)) Sehr geehrter Herr Ruff, wie sehen Sie die langfristige Perspektive der Personaldienstleistung?
Wir haben ein sehr interessantes Aufgabengebiet. Der Markt für Personaldienstleistung ist höchst dynamisch und fragmentiert. Grundsätzlich unterscheidet man zwischen der Vermittlung in Festanstellung und flexiblen Arbeitsformen. Beide haben im deutschsprachigem Raum enormes Wachstumspotential, vor allem im Sinne eines strukturellen Wachstums durch zunehmende Spezialisierungsgrade. Die Vermittlung in Festanstellung hat insbesondere im Bereich des Specialist Recruitment, also die Vermittlung im Premiumsegment, großes Potential. Wir stehen immer noch am Anfang des "war for talents".
)) Und was denken Sie über den Bereich der flexiblen Arbeitsformen, also der temporären Beschäftigung?
Die temporäre Beschäftigung ist grundsätzlich konjunkturell unabhängiger. Die makroökonomischen Zahlen für die Branche weisen laut unabhängiger Studien auch für die nächsten 10 Jahre jährlich zweistellige Wachstumsraten auf. Im Bereich des Specialist Recruitment suchen die Kunden durchgängig nach hochqualifiziertem Personal. Auch in einem konjunkturellen Tal müssen Unternehmen auf Innovation setzen, um Kunden anzuziehen. Beispielsweise sucht die Pharmaforschung permanent nach neuen Blockbustern. Oder die Elektroindustrie nach verbrauchsärmeren Produkten bei mindestens gleicher Leistungsfähigkeit. Beides bedarf hochspezialisiertes Wissen und dem Know-how hochausgebildeter Köpfe.
)) Die Wachstumsraten der Vergangenheit lagen hoch. Lohnt sich der Einstieg für Quereinsteiger oder Hochschulabsolventen noch?
Aus meiner Sicht gibt es kaum interessantere Branchen. Der Mensch steht im Mittelpunkt, die Mitarbeiter haben sehr viel Verantwortung für ihre Kunden und Kandidaten, letztendlich auch makroökonomisch gesehen. Man lernt unheimlich viele Persönlichkeiten und Branchen kennen. Durch das enorme Wachstum haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich selbst zu entwickeln, sich selbst zu verwirklichen durch Engagement, Erfolgsorientierung und Spaß an einer sehr spannenden Aufgabe. Aus meiner persönlichen Sicht hat man im Bereich des Specialist Recruitment sehr interessante Ansprechpartner - bis hin zu Vorständen - auf Kundenseite. In kaum einer anderen Branche kann man mit diesen Leuten so auf Augenhöhe sprechen und Verantwortung für eine der wichtigsten Engpassfaktoren der Kunden übernehmen, den Bereich der Human Ressources. Das Wachstum wird weitergehen. Zusammenfassend ein ganz klares "Ja".
)) Welche Tipps können Sie den Einsteigern geben?
Grundsätzlich mit Offenheit, Wissbegierde und Spaß an die Aufgaben rangehen - bei vollem Engagement. Ob zu einem Groß- oder Kleinunternehmen? Dies muss jeder selbst für sich entscheiden. Konzerne haben den Vorteil eines gewissen Korsetts. Kleinere Unternehmen werden höhere organische prozentuale Wachstumsraten haben. Sie fragen eher nach dem ganzheitlich interessierten Mitarbeiter, der hohe Verantwortung von Anfang an übernehmen will und fähig ist, das Unternehmen mit zu entwickeln.
)) Wie tanken sie Kraft für den Job?
Ich treffe mich gern mit Freunden, gehe in Bars, verbringe gerne Zeit mit der Familie. Weiter lese ich gerne - insbesondere Tageszeitung und Bücher über Wirtschaft oder Motivation. Ausserdem mache ich dreimal die Woche Sport im Fitness-Studio oder Nordic Walking. Mein besonderes Anliegen und Hobby ist auch meine Universität. Dort bin ich aktiv in Mentorenprogrammen tätig wie auch als Dozent für Betriebswirtschaft und Wirtschaftsinformatik.
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